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电销团队高底薪低提成好吗

发布时间:2022-01-16 21:04:28

1、无(低)底薪 高提成的工作 大家怎么理解?

就是没有保底工资,只有提成。 比如:在公司一个月帮公司卖一件产品,那么你就只拿这一件产品的提成工资,如果没有业绩就没有工资。

2、做销售如果低底薪 低提成 没有底薪 高提成 不行 高底薪 低提成 也不行 到低怎么个给发 才是最合适的呢?

我原来在可口可乐里做过销售,
说一下可口可乐的待遇模式,
可口可乐在面试时是面议的模式,
低底薪高提成,高底薪低提成,底薪的多少都是由主管和面试人员面议的,
发放工资时是以工资条保密的发放,
销售人员只要自己不说,同事之间谁也不清楚对方的工资是多少。

3、最近在找工作。看到不少招聘电话销售的,上面说工资都挺高的,可以拿提成,不知是真是假,好不好做

电话销售就是天天在办公室上打电话给新客户,绝大多数都是公司给你的号码,都是不认识的。拒绝的可能性非常大(90%以上)。就算是没有在电话那头拒绝也不会来参加你公司的活动。说到底,工资是很低的。

4、底薪一般提成高和底薪高提成低的工作,你会怎么选呢?

我之前从事的一家公司,其实实心过零底薪的操作。结果出现了两极分化的局面:要不销售做得非常好工资拿得特别高,要不就入不敷出,最后被迫离职。一个公司在制定薪酬标准的时候,肯定是综合考量过,不可能是靠自己拍脑袋想出来的。如果你不给底薪,员工长期赚不到钱的话,肯定也是会离开了。如果能在大的公司平台,就不要选择小的公司平台。大的企业平台销售能学习到很多东西,包括不同的产品线(产品链)、后台的商务流程和更多的职场智慧,绝对是锻炼你的综合的能力,

要看个人的经济情况,如果您目前有维持当前生活的经济来源,无需担心生存问题,那么可以去尝试坚持一下。但是如果您经济情况很糟糕,就选择底薪高的本想大多数人应该选择有底薪,但结果却是大家只要能力上来了,都纷纷要求转为无底薪岗位。原来,有底薪其实是个过度岗位,公司是给你提供一个历练的机会

要了解自己是什么样的人,如果觉得自己是一个不想被拘束,很随意,完不完成任务都无所谓的人,那就不要做这个无底薪高提成的工作,因为最后你有很大可能性会失败,,你要挑战高提成的工作就重要是你本人能否承受一个月或者几个月没有提成的生活压力,你能否承受各方面带来压力,能够承受勇敢挑战

低底薪相当于老板把企业的所有业务压力给了销售人员,而他自己没什么太大压力了,这样的情况下,老板反而不会对企业有那么大的责任心,有收入时他是要从员工身上刮一道,平时不管你做什么,按业务提成,也没高大上的洗脑,多劳多得。所以,大家选择无底薪工作要慎重

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